Échelles de traitement – ouvriers avec prime – taux fixe
Taux et échelles de traitement horaire (en dollars)
| Jusqu’au 2023-03-31 | 2023-04-01 à 2024-03-31 | 2024-04-01 à 2025-03-31 | 2025-04-01 à 2026-03-311 | 2026-04-01 à 2027-03-312 | À compter du 2027-04-013 | |||||||
| sans prime | avec prime | sans prime | avec prime | sans prime | avec prime | sans prime | avec prime | sans prime | avec prime | sans prime | avec prime | |
| Taux unique | ||||||||||||
1Le salaire pourrait être majoré jusqu’à 1,0 %, en protection du pouvoir d’achat, au 31 mars 2026, si l’inflation est supérieure à 2,6%
2Le salaire pourrait être majoré jusqu’à 1,0 %, en protection du pouvoir d’achat, au 31 mars 2027, si l’inflation est supérieure à 2,5%
3Le salaire pourrait être majoré jusqu’à 1,0 %, en protection du pouvoir d’achat, au 31 mars 2028, si l’inflation est supérieure à 3,5%
Prime de concierge affecté à une école dotée d’un système de chauffage à vapeur#
| Jusqu’au 2023-03-31 | 2023-04-01 à 2024-03-31 | 2024-04-01 à 2025-03-31 | 2025-04-01 à 2026-03-311 | 2026-04-01 à 2027-03-312 | À compter du 2027-04-013 | |
| Prime hebdo-madaire | 12,59$ | 13,35$ | 13,72$ | 14,08$ | 14,43$ | 14,93$ |
La ou le concierge, classe I ou concierge, classe II affecté à une école (bâtiment) dotée d’un système de chauffage à vapeur régi par la Loi sur les mécaniciens de machines fixes (RLRQ, chapitre M-6) a droit, en plus du taux de traitement prévu pour sa classe d’emplois, à une prime hebdomadaire, à la condition qu’elle ou il soit chargé de l’opération et de la surveillance de ce système et qu’elle ou il possède le certificat de compétence nécessaire.
Prime de soir#
| 2022-04-01 | 2023-04-01 à 2024-03-31 | 2024-04-01 à 2025-03-31 | 2025-04-01 à 2026-03-311 | 2026-04-01 à 2027-03-312 | À compter du 2027-04-013 | |
| Prime horaire | 0,75$ | 0,795$ | 0,81$ | 0,83$ | 0,85$ | 0,879$ |
La salariée ou le salarié, dont la moitié et plus des heures régulières de travail se situent entre seize (16) heures et vingt-quatre (24) heures, bénéficie d’une prime horaire selon le taux en vigueur.
- 1Le salaire pourrait être majoré jusqu’à 1,0 %, en protection du pouvoir d’achat, au 31 mars 2026, si l’inflation est supérieure à 2,6%
- 2Le salaire pourrait être majoré jusqu’à 1,0 %, en protection du pouvoir d’achat, au 31 mars 2027, si l’inflation est supérieure à 2,5%
- 3Le salaire pourrait être majoré jusqu’à 1,0 %, en protection du pouvoir d’achat, au 31 mars 2028, si l’inflation est supérieure à 3,5%
Prime de nuit
| 2022-04-01 | 2023-04-01 à 2024-03-31 | 2024-04-01 à 2025-03-31 | 2025-04-01 à 2026-03-31 | 2026-04-01 à 2027-03-31 | À compter du 2027-04-01 | |
| 0 à 5 ans d’ancienneté1 | 11% | 11% | 11% | 11% | 11% | 11% |
| 5 à 10 ans d’ancienneté1 | 12% | 12% | 12% | 12% | 12% | 12% |
| 10 ans et plus d’ancienneté1 | 14% | 14% | 14% | 14% | 14% | 14% |
1Pour la personne salariée non couverte par les dispositions de l’article 8-1.00, le mot «ancienneté» est remplacé par «durée d’emploi».
Cette prime est considérée ou payée seulement si l’inconvénient est subi.
Pour la personne salariée dont la semaine régulière de travail comporte le nombre d’heures prévu à la clause 8-2.01 ou 8-2.03, selon le cas, et travaillant sur un quart stable de nuit, le centre de services et le syndicat peuvent convenir de convertir en congé sans perte de traitement la totalité ou une partie de la prime prévue ci-dessus, en autant que cette conversion n’entraîne aucun coût supplémentaire.
Aux fins d’application de l’alinéa précédent, le mode de conversion de la prime de nuit en jours de congés payés s’établit comme suit :
– onze pour cent (11 %) équivaut à vingt-deux virgule six (22,6) jours;
– douze pour cent (12 %) équivaut à vingt-quatre (24) jours;
– quatorze pour cent (14 %) équivaut à vingt-huit (28) jours.
